Bezrobocie dÅ‚ugotrwaÅ‚e, szara strefa, brak aktywnoÅ›ci i motywacji osób poszukujÄ…cych pracy – nie dziwiÄ… dzisiaj nikogo. Systematyczny spadek bezrobocia (11,4% marzec 2008) jest jednak pocieszajÄ…cym zjawiskiem. Efektywne oddziaÅ‚ywanie na wzrost zatrudnienia, to ogromne wyzwanie, jakie stawia przed sobÄ… zarówno każda agencja pracy, jak i placówka paÅ„stwowa.
Usprawnienie funkcjonowania rynku poprzez poÅ›rednictwa i doradztwa zawodowe, może wpÅ‚ynąć na skutecznÄ… redukcjÄ™ bezrobocia. W kwietniu 2008 roku odnotowano dynamiczny wzrost liczby agencji, jak podaje GUS przekroczyÅ‚a ona 1.920 zarejestrowanych dziaÅ‚alnoÅ›ci. Efektywne wsparcie pracodawców tworzÄ…cych nowe miejsca pracy oferujÄ… dzisiaj częściej agencje niż UrzÄ™dy Pracy. Chociaż ich rola jest komplementarna do roli UP, posiadajÄ… wspólnego adresata oraz podobieÅ„stwo usÅ‚ug – ich dziaÅ‚alność w zakresie rekrutacji znaczÄ…co siÄ™ różni.
Urzędy pracy dostępne są praktycznie dla każdego. Posiadają oferty dla szerokiego grona kandydatów. Ich rola zmniejsza się niestety czasem do minimum, kiedy zadaniem jest jedynie zamieszczenie w widocznym miejscu ogłoszenia z informacją o pracodawcy, do którego spływać będą później zamówienia. Oferty zamieszczane są wówczas w Centrach Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, przy Urzędach Pracy. Pracodawcy coraz częściej rezygnują zatem z ich pośrednictwa na rzecz prywatnych firm, a mianowicie agencji zatrudnienia i doradztwa personalnego. Przedsiębiorstwa zgłaszające zapotrzebowanie na nowego pracownika zyskują fachową i szybką pomoc w jego znalezieniu. Natomiast kandydaci, składający swoje oferty do bazy danych firm doradczych, otrzymują dostęp do większej ilości ofert pracy, oraz porady doświadczonych konsultantów. Dlatego, zadaniem każdej agencji zatrudnienia jest profesjonalna selekcja i rekrutacja wykwalifikowanego personelu oraz szybkość reakcji. Agencja pracy -dzięki koncentracji na własnej kluczowej działalności (jako przedsiębiorstwo prywatne), może pośredniczyć bardziej profesjonalnie, szybko i z korzyścią dla obydwu stron. To konkurencja wymusza na niej coraz wyższą jakość świadczonych usług.
Różnice w ofertach instytucji państwowych i prywatnych są zatem widoczne. Sytuacja taka, może przełożyć się jednak na wzajemną współpracę sektora publicznego i prywatnego oraz wpłynąć pozytywnienie rynek.
Instytucje państwowe tworząc miejsca zatrudnienia z tytułu podatków oraz składek ZUS; poprzez podnoszenie kwalifikacji siły roboczej oraz dawanie szans osobom marginalizowanych na rynku pracy, przyczyniają się do jego rozwoju, a tym samym rozwoju agencji pracy i odwrotnie. Wzajemna pomoc i współpraca mogą zaowocować uelastycznieniem zatrudnienia oraz wzrostem jakości świadczonych usług, zarówno po jednej jak i drugiej stronie. W celu upowszechnienia tej współpracy konieczne będzie zatem stworzenie przejrzystych przepisów prawnych opisujących ramy, zasady i warunki na których miałaby ta działalność się opierać.